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第140章 无知的厂长目光短浅,大领导迫切想知道计划细节(1 / 1)

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得到了张建国的回应后,大领导喜形于色,立马大手一挥,直接结束了原本的参观行程。

然后让厂长帮忙安排一个安静的房间,准备和张建国细聊开办联合技能竞赛的计划。

就这样,厂长提前准备好的参观行程被迫中止。

但这是大领导的要求,厂长不敢怠慢,亲自在前面领路。

一路上,大领导还不停的催促厂长快一些,说着不要耽误时间。

看得出来,这种着急的表现绝对不是装出来的。

大领导是真的想尽快与张建国展开深入探讨,连脚步都快了许多,完全没有之前开始参观时的慢悠悠。

这就说明真正让大领导感兴趣的事情出现了。

跟在队伍后头,张建国把刚才临时想出来的计划进行补充,方便一会儿和大领导交谈的时候不会出错。

在确定了大领导是打算认真对待的时候,张建国也准备好了和对方认真商讨这件事情。

如果真的能把联合技能竞赛办起来,张建国确定能促进不少年轻人学习到技术,这也算是为国家的发展做出了贡献。

很快,在厂长的带领下,张建国和大领导还有他的秘书来到了一处会议室。

至于车间主任和几个小组长则是半路离开了。

既然大领导已经对参观车间没了兴趣,他们自然也就没了继续跟随的意义,便各自散去,回归岗位。

进入会议室后,厂长亲自给大领导拉开椅子,随后笑呵呵的说道:

“大领导,您在这里稍坐片刻,我去给您上茶。”

说完,厂长又转头看着张建国说道:

“小张你来,和我一起。”

张建国点点头,跟着厂长离开。

但出门以后,厂长又立马随便抓了一个路过的人员,让他去端茶倒水,也不管对方是领导还是普通员工,反正谁来都不可能比厂长的架子还大。

交代人去处理茶水的事情后,厂长又立马拉着张建国走到了一边,低声说道:

“小张啊,刚才我给你的提示到底注意到了没有?”

张建国点点头,“看到了的。”

厂长呼了口气,又说道:

“那你这次可一定要抓住机会啊!大领导他已经对我安排的参观行程没了兴趣,估计和你这边聊完那个什么竞赛的计划之后就会走,所以你能和他开口的机会就只剩下一会儿的谈话了。”

“反正我给你两个选择,要么在一会儿的谈话上把我的要求说出来,要么就想办法把大领导留下来,邀请他吃晚饭,然后再给我制造机会,由我自己去说,明白了没有?”

听着厂长的话,张建国的脸色有些古怪,同时充满了鄙夷。

很显然,厂长并没有把张建国提出来的联合竞赛放在心里,或者说他并不觉得这是一个多好的主意。

也是,这个提议多少是有些新奇的,这个时代的人不理解也情有可原。

但是这么一对比下来,厂长和大领导之间的差距就很明显了。

厂长这边不明所以,还以为张建国是在胡扯,所以他才会这么着急的叮嘱张建国一定要找机会把他的需求提出来,又或者是拖延时间,给厂长制造机会,由他自己去说。

总之,厂长并不认为张建国提出来的这个想法有多好,更不觉得能够顺利实施。

反正今天的参观已经终止了,厂长找不出任何理由让大领导继续留在厂里,便只能任由张建国表现。

但大领导这边不一样,当时张建国简单的提出了自己的计划后,大领导立马就来了兴趣,这就说明对方心里是多少有一点数的,不然不会这么激动的邀请张建国细谈。

面对厂长的两点要求,张建国本来是想仔细解释一下的,可转念一想,对方既然都不理解自己,也不相信自己,那为何还要解释那么多?

于是张建国点了点头,敷衍道:

“明白了,我听您的安排就是。”

得到张建国的回应,厂长松了口气,点头说道:

“知道就好,等着吧,一会儿茶水来我们再进去。”

毕竟张建国就是一个二十来岁刚进厂工作的年轻人,厂长觉得对方没道理,也不应该忽悠自己。

殊不知,张建国压根就没打算按照厂长说的那两点去办,只想与大领导详谈自己的计划。

没一会儿,茶水送到了。

然后厂长提着茶壶,张建国端着托盘和茶杯,两人先后进入会议室。

张建国放下托盘,厂长立马上前给大领导以及他的秘书倒茶。

别看端茶倒水是底下人干的活儿,可是在大领导面前,这就变成了表现自己的机会,所以厂长才会这么主动。

完事后,厂长又给自己倒了一杯,最后才是张建国。

如果不是大领导盯着看,厂长估计会让张建国自己动手。

先招呼了一声大领导喝茶,接着厂长又对张建国说道:

“小张啊,既然大领导对你的提议感兴趣,那你就好好跟大领导聊聊,把你想说的都说出来,毕竟大领导日理万机,可没那么多闲工夫一趟又一趟的往咱们厂跑,听清楚没?”

一边说话,还一边挤眉弄眼,这仍旧是在提醒张建国要抓住机会,一旦谈话结束,大领导就要走的,而且都不知道下次再来是什么时候了。

但还没等张建国发话,大领导却是笑着说道:

“呵呵,年轻人你别着急,现在时间还很充足,我能等,你把自己的想法全部告诉我,然后咱们两个来讨论一下这个计划的可行性。”

果然,大领导是真正想把这个计划付之行动的。

于是张建国点点头,开始解释个人对联合技能竞赛的见解与想法。

“所谓的联合技能竞赛,就是一场针对咱们四九城同行业的工人展开的,参赛选手方面可以考虑按技术等级分类,也可以考虑按年纪分类,至于赛事级别嘛,可以按照车间,工厂,区级,全城,一步一步往上提升,增强竞争力,筛选出硬实力的人,同时由参赛的各大单位派出人员做裁判,进行综合评比,杜绝舞弊现象!”

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