第1479章:回龙城(1 / 1)

送走了文卿,已经是腊月二十了,秦川也没有带人在京城多逗留,就直接返回了龙城。

已经是腊月二十了,马上就要开会了,各个公司都要举行的,而在这之前呢,这一次考察之行还要总结。

年底的事情又多,秦川在京城是一分钟都耽误不起的。

飞机在机场落地以后,秦川已经安排人了人来接机了,上了车以后,秦川才发现,徐正强竟然追到了机场来,秦川下飞机根本就不给秦川喘口气的时间,就汇报起了最近的一些活动了。

年底各个单位来叶子电子检查的,还有叶子电子需要出席的一些企业家的坐探会啊,一些领奖活动的现场之类的。

之前的时候呢,秦川代表叶子电子去拿奖呢,还需要疏通一下关系之类的,才不至于说颗粒无收,但是现在完全就不需要了。

叶子电子根本就不需要报名的,自然会有人找上门来,希望叶子电子去报名参加各种评选活动,而且让报名的时候,都说的非常直白的,那就是你来,来了就有奖的,根本就不需要你干什么。

只要等到最后颁奖的时候来个人就行的。

相比这几年之前的待遇,那可是千差万别的。

秦川翻开着一些重要活动的名称,心里也是感慨万千,一些能够答应,挤出时间来的呢,秦川都答应下来了,在外边考察了这么长时间了,这年底的事情,都交给徐正强和刘庆军两个副总用,两人也忙的够呛的。

其实准确的来说呢,是全部都交给了徐正强,刘庆军还帮不上什么忙,秦川在泉城的时候,就接到过刘庆军的电话,说是一项技术的公关已经到了最关键的时刻,他要仔细盯着的。

要是幸运的话,年前还能增加一个好消息。

当然了,这实验室里边的一项技术公关的成功与否呢,其实并不能决定什么事情的,但是这谁家的技术呢,也不是一撮而就的,发明一项什么新的技术,一下子就行了。

不是的,技术的攻坚呢,是一点一点的,今天解决一项小的技术难题,让屏幕的亮度提高了一点,后天解决一点技术难题,让屏幕的色彩更加鲜艳一点,后天解决一点技术难题,让屏幕的分辨率更高一点。

这是一点一点的积累,长年累月的坚持,到最后才是一个质的飞跃。

所以这刘庆军一心扑在研究所,实验室那边,专研技术,那剩下的就是徐正强一个人了,要应付那么多的事情,确实有些忙不过来的。

“年会的话,今年订在腊月二十五吧,正好之前呢,还能够宽松几天,等到年会之后的第二天呢,就开始放假准备过年。”秦川想着说道。

过年这件事呢,不要说现在了,就是十年后,二十年后,哪怕是人人都说年味变淡了,年味变淡了,但是春节以后是人们心目中最重要的节日。

所以没有什么能够比春节放假的安排,更加的让人关注了。

徐正强点点头,心里也松了口气,又拿出了年会的具体方案,等着秦川定夺,秦川不在呢,很多事情都没有办法解决的,但是只要是秦川回来了呢,那很多事情就好像顺理成章的就能够定下来了。

这就就是主心骨在和主心骨不在的区别。

秦川还在翻看着方案,前边的司机说已经到叶子电子厂了,秦川看了一眼车上的众人,无奈的放下了手里的方案,看着安全等人说道:“一会我让那个司机送你们回去,你们回去以后好好的休息一下。”

秦川说到这里的时候,五一电器的很多高层心里都长长的松了口气,不过接下来秦川就继续说道:“等明天在五一电器,咱们总结一下这一次的考察。”

几个高层顿时脸色就是一垮,甚至连掩饰都掩饰不住,这就是好好休息吗?现在已经下午四点多了,回去就五点多了,冬天天黑的早,收拾一下就该吃饭了,合着好好休息,就是睡个好觉呗?

不过却没有人提出反对意见的,都是公司的高管,拿着高工资,心里就应该有这个觉悟的,要是这点觉悟都没有的,还到哪个什么高管啊。

秦川自己在叶子电子厂门口下了车,安晓也要跟着下来,但是却被秦川拒绝了:“行了,回去休息吧,明天还开会呢。”

安晓见秦川这么说,也就不客气了,跟着车子走了。

秦川这才和徐正强等人回到了办公室,认真的看起年会的方案来,其实这年会的方案,并不复杂的,其他的流程之类的,和往年并没有什么区别的,但主要一个是奖金的问题,这开始分级了,那这个年底的奖金,是按照往年的时候,大家相差不多的数额发放呢。

还是按照定级以后的工资,按照每个月的工资,发几个月的呢。

这一来二去的相差就大了,秦川看完方案以后,沉吟了一会说道:“奖金还是像往年以后,取一个中间值发放,来确定奖金的数额,

这平时大家的工资差距,已经在等级上边确定好了,这年底的奖金呢,就没有必要再区别对待了,就按照p5这个级别来,每个人多发两个月的工资。”

秦川说完以后,又交待了一句:“要是有人有意见的话,那就让他们打辞职报告走人。”

秦川的态度是强硬的很,是,按理来说,其实一个企业的贡献呢,基本上是百分之二十的人贡献百分之八十左右的利润,剩下的百分之八十的人提供百分之二十的利润。

但是工资方面,也能这么算吗?

肯定是不行的,平时的工资呢,已经区别体现了,秦川也不可能说把企业搞成大锅饭,不管什么人都领一样的工资,那大家工作的动力就没有了。

但是年底奖金呢,本身是企业为员工发放的一份福利的,这个不属于工资的范畴的,本身就是多给的东西,那要是再区别对待,就是不是那么公平了。

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